1.我们要检讨自己。如果我们稀里糊涂的去找对方辩论，那么只会让对方更加看不顺眼，所以我们应该仔细想一想是不是自己做了什么事情，或者说错了什么话，得罪了对方。

2.我们要问清楚原因。我们可以跟对方说，我不知道为什么会这样，你可以告诉我是什么原因吗？如果对方还是不肯说，那么我们就直接开门见山的说，我知道你对我有不满，但是我觉得应该把话说清楚。

3.我们要委婉的警告。如果对方不承认有跟别人讲我们的坏话，那么也不用拆穿对方，就跟对方说，哦，那可能是我误会了，不过，以后你要是有什么问题，希望你可以直接告诉我，我们的目的就是让对方明白，我们不会坐视不管。

4.我们要向老板报告。当同样的事情发生两次时，我们就明白的跟对方讲，要是我们自己解决不了，就有必要告诉老板这件事情了，如果还是没有解决，那就直接向老板报告，当然，并不是所有的情况都去跟老板汇报，事情也分大小。

5.我们要豁达大度。同事之间要相互容忍，谅解，不要动不动就怨恨对方，如果听到别人谈到对另外一个不满时，我们要充当调解人,在相互有成见的同事之间多做一些调和的工作，说一些缓解矛盾的话。

6.我们要维护同事之间的团结。要多想想别人的长处，找找自己的不足，不要对已经过去的事情还耿耿于怀，只要我们真心实意的维护好团结，总会跟对方消除成见，摒弃前嫌，和好如初。