每年上半年都是各企业用人招人，以及大学生求职的高峰时期，有过正规企业面试的人都知道，参加企业面试是一般都会设置几个环节，除了简历筛选，还得经过人事部门和用人部门，主管副总的面试，核心岗位还需要公司掌门人亲自过目人事部门是每个面试者必然会碰到的环节，但相对来说，人事部门也只把关人员的硬性条件和软性指标的匹配度，真正录用还得结合用人部门的需要面试时，人事部门都喜欢问什么问题来考验面试者呢？工具/原料more简历、电脑、网络、心理准备方法/步骤1/5分步阅读

简单自我介绍

这是一个开放式的面试方法，面试官与面试者初次面对面，需要有个环节进行心理缓冲，有经验的面试官会通过这个问题来打开局面，同时捕捉面试者所表达的内空是否与简历有不一致的地方

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了解曾经的工作经历和重大业绩

这是个核心问题，面试官重在通过此问题了解面试者的软性能力和综合素质，也在考察面试者与应聘岗位的匹配度，以便对面试者进行定位定薪

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了解家庭情况

目前很多企业都期望员工能在各自岗位上鞠躬尽瘁，毫无怨言的实行969工作制，所以面试者是否有较重的家庭负担或复杂的家庭需要，就成了人事部门的主要考察方向

一般上有老，下有小的高龄面试者不太受企业的青睐，除非是属于企业必需的高素质短缺型技术人才

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个人职业规划

人事部门通过这个问题了解面试者的职业规划程度，是否有强烈的求职意愿和清晰的职业发展树规划

一般对自已的清晰规划的人更能为企业带来高效的价值，但前题是个人价值能与企业价值保持一致

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了解个对薪酬和福利的愿望

很多面试者害怕遇到此类问题，因为答高了，怕企业不录用自已，答低了又觉得吃亏了

实际上人事部问这个问题，也是看企业既定的薪酬是否离面试的预期相差不远，如果不远，在可接受的空间内影都不大

同时对于有经验的面试者来说，完全可以估评自已的能力，结合市场水平，报一个理性的数据供用人单位参考

注意事项

面试前先了解应聘企业的相关信息和行业口碑非常重要

面试是一个互相了解和谈判的过程，自信和能力均需具备

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