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    hr谈工资一般套路是什么

    来源:网络收集  点击:  时间:2024-05-20
    【导读】:

    1、期望薪资

    在看简历的时候,HR就对你的薪资有一个初步的评估。在面试过程中,了解你的各种能力之后,会调整心中的议价空间,形成初步的定价。这个时候,HR就会对求职者发起灵魂一问:你的期望薪资是多少呢?你要清楚,这个问题,HR是为了确认和你谈薪空间的最高值。

    毕竟,你的期望薪资≠HR的期望薪资。如果你提的这个薪资高于他的预期,那么就到了HR的表演时间了。常见的套路,比如:薪资太高,不利于后面调薪。公司每年会有几次调薪窗口,只要做到位,加薪达到你想要的数字不是问题。

    如果你信了,就是太傻太天真了。你和公司谈薪,最有主动权就是现在谈薪的时候了。你的价值评估最高的时候拿不到期望薪资,还想指望后面各种附带条件的加薪。

    2、拆分薪资

    如果HR对你比较满意,而你又坚持自己的期望薪资。那么,HR就会使出第二大招,拆分薪资,给你拆得云里雾里。你以为你之前的薪资是这样的:工资=税前1万,现在我的期望薪资是税前1.5万。

    而HR对你的薪资是这样看的:工资=固定薪资+绩效+奖金+福利补贴,别想那么多,他只会看到你的固定薪资,这是他心中谈薪的最低值。你税前1万的工资,有5千是底薪,那么他就会按照5千来作议价的最低值,来安利他们现在的薪资体系。

    3、各种福利

    如果你抵抗住了拆分薪资的迷魂大法,HR还会用各种福利来吸引你的加入。有没有听过这样的介绍:我们公司有免费的下午茶,还有零食柜,可以无限吃;食堂免费,各种风味都有;还有很丰富的团建活动,出国是常事儿,逢年过节还会有各种福利。

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