1.有效提高员工满意度和忠诚度。员工能够享受当地的社会医疗保险:包括门诊和住院；不仅提高了员工对企业的满意度和忠诚度，同时也降低了企业的用工风险。

2.在企业总部所在地缴纳社保,办事处员工不能在当地享受门诊医疗，而且一旦出现住院医疗，需要报备和办理异地就医，报销流程长；而且报销的比例远远低于当地就医；严重影响员工的利益；员工对此也会非常不满，影响员工的积极性和满意度。

3.社保属地化缴纳，在当地就可以直接刷卡报销；同时如果有工伤能够在当地社保局规定的时间内第一时间进行工伤申报，并且及时进行工伤鉴定，有助于获得工伤赔偿，降低企业用工风险，避免因不参保而产生的不必要的巨额工伤赔偿以及因在外地就医繁杂的报备程序和沟通成本，以及由此可能产生工伤理陪不成功或理陪比例降低等损失。

4.如果员工都是当地户籍，会非常关注其养老、医疗保险，在当地缴纳，能提高本地的员工满意度。