随着互联网时代的发展，一种新型灵活的用工模式随着平台型企业的成长逐渐成型，即社会化用工。区别于传统雇佣关系，社会化用工是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需用人。如今，社会化用工已经广泛地应用在各个领域中，而像企业常使用的外聘兼职人员实质上就属于社会化用工的一种。现在，很多企业都面临着一个难题，就是如何给兼职外聘人员合法合规地发放费用。作为社会化用工方案的倡导者和实践者，用友薪福社推出了社会化用工整体解决方案，解决了社会化用工企业的一系列用工问题。工具/原料more外聘兼职人员、薪福社、社会化用工整体解决方案方法/步骤

1、社会化用工解决方案

1）服务内容

法律、资金管理、费用代发、税务服务、商事财务服务。

2）云服务SaaS平台与落地服务

用友薪福社推出的社保SaaS平台，可为用户提供贴近实际需求的HR端及员工端服务，实现一键增减员、支付、自动网上批量申报、电子化信息采集等工作，可以帮助企业快速搭建更科学合理的薪酬体系，控制人力成本.

2、帮助企业结算外聘兼职人员案例

某大型环卫保洁服务公司是用友薪福社的典型客户之一。该公司旗下有近百名兼职员工，人员流动性很大。之前公司在支付兼职人员报酬时，采用的是公对私的支付方式，导致公司无法取得合理的入账凭证，财务税务不合规。因此，为了更好的服务于社会化用工企业，用友薪福社依托着用友领先的技术实力，运用云服务SaaS平台和落地服务等先进手段，为企业提供费用结算及报税相关服务，实现了业务数据、合同数据、资金数据、税务数据的同步在线、实时操作，合法合规。

3、社会化用工整体解决方案优势

1）业务关系确认：企业与个人的业务关系必须合法，且为真实的合作关系，即是“风险共担、利益共享”的。基于这类社会化用工关系才能真正的帮助企业降本增效，而薪福社的专业团队将协助企业判断业务关系的合规性。

2）专票+普票：为保证业务流、资金流票据流的一致，根据增值税发票相关管理规定，服务费部分由薪福社为企业开具增值税专用发票；企业与个人的业务费部分，由薪福社代自然人向税局申请增值税普通发票（发票的开票方为个人，收票方为企业）

3）合规缴纳税款：基于社会化用工关系下，个人取得的收入为生产经营所得，此类所得需缴纳增值税，附加税及个人所得税。个人可取得纳税凭证，并在个人纳税APP端口查询纳税记录

4）合规支付：企业业务费用结算，直接与业务服务提供的自然人进行，无需通过第三方机构，保障企业支付的安全性。同时，资金流与业务流的一致性保证了支付的合规性