上下班打卡对上上班族来说再正常不过了，每个月有时忘记一次两次也无可厚非。但对于有的企业来说，刚刚执行打卡制度，员工每个月都经常忘记打卡，会计人员在做每个月的考勤时都没有办法统计，很是困扰，那么面对这种情况，公司应该怎么处理呢？工具/原料more定制度辅助人性化的方法方法/步骤1/6分步阅读

公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元。国有国法，家有家规，所以厂里也要有厂规，不管工厂大小，一定有制度约束才行。上下班打卡必须按公司规定执行。

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当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字。因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，但有时也不能一刀切，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

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每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。小公司既想按正规公司制度走，又想留住人，管理方面是既要制度，也要人性化。这样员工才能更容易接受。

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打卡机旁边贴上提醒语，上下班请按时打卡等类似的提醒语。让员工养成上下班打卡的习惯。

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设置全勤奖，每月不迟到早退，且都正常打卡的员工给予奖励，奖金50-200元不等，可视公司的实际情况而定。

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所有的公司制度除了对员工的约束之外，还应该有员工福利的内容。在罚的时候奖励也要同时进行，奖罚分明才能激励员工上下班按时打卡，更努力的工作。

注意事项

上下班按时打卡

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