订阅招聘的方法和渠道
来源：网络收集 点击： 时间：2024-06-14【导读】：
进入21世纪，人才已经是一家企业发展必不可少的战略资源，很多优秀的企业都已经开始重视人才的招聘和培养。那么具体有哪些方法或渠道可以更好地为企业招聘到人才呢？方法/步骤1/6分步阅读
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注意事项
校园招聘会。只要公司有一定的用人规模，建议把校园招聘会作为招聘人员的主要渠道。通过校招，可以一次性批量招聘到适合岗位的人才，进行批量的培训和培养，择优留人。而且校招的效率高、成本低，去优质的学校也容易招聘到高素质的人才。校招的学生，也具备更高的培养性和可塑性。
2/6社招渠道。即使有校招主要补充人力，社招渠道也是不可放弃的。一个有丰富经验的社招人员带来的价值远超过校招补充的学生。因此可以配合社招为企业配齐更具丰富经验的人员，降低企业培养人才的成本。接下来具体介绍下社招的具体方法。
3/6线下招聘会。线下招聘会的优点是可以一次性收到大量简历，从中筛选适合的人才邀约面试。缺点是效率低、成本高，收集的简历质量参差不齐。
4/6线上招聘之主流招聘网站。例如前程无忧、智联这样的传统线上招聘网站，和Boss直聘这样更新的移动互联网时代的移动端招聘平台。这些线上招聘的渠道，可以大大提高企业招聘效率。
5/6企业官网和H5招聘画册。线上招聘除了使用第三方的招聘网站，也可以考虑在企业自己的官网发布招聘信息，或者利用H5制作招聘宣传画册，会更有针对性。
6/6岗位内推。最后还可以考虑内推，让在职同事推荐适合的人才，一般这种方式推荐过来的人员会比较匹配岗位，且筛选过一轮人才素质，能加快招聘的速度。
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