猎头行业的RPO是招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。

RPO模式对于企业来说的优势：

1、减少招聘成本，RPO职位通常是按照人头收费。

2、整个流程由猎头来操作，减轻HR工作量，提高效率。

RPO职位对于猎头的优势：

1、职位简单易操作，易上手。

2、企业反馈快，成单快。

招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。

此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。

服务范围

1、固定周期内，有较大量的职位需求的企业。

2、新建项目团队，招聘压力大的企业。

3、招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业。

4、需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业。

5、需要优化内部面试和测评流程的企业。

6、需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。

7、猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。

8、规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。