职场新人刚到公司报道，然后发现很多同事对自己都冷冰冰的，或者爱理不理的，这样的情况的确会让他们感到迷茫，不清楚为何会遇到这样的窘境，此时的他们特别想达到这样被排挤的局面。那么，新人受到老员工排挤该怎么做呢？工具/原料more老员工新员工受到老员工排挤该怎么做？1/6分步阅读

坦然应对老员工的排挤

如果老员工对你有排挤的心理，你也不必过于担心，要知道可能是因为你的能力不足，经验不足，对方就不太爱理睬你了；另外也有可能是因为老员工担心你来了之后抢了他们的风头，所以对你实行了排挤的政策。

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以积极的心态来面对

作为职场新人，虽然经验和能力可能都跟不上老员工，但是不要紧，我们要积极调整好自己的阳光心态，不管他们强弱，我们做好自己的分内工作，让同事和领导看到我们也在积极进取，多花点心思在工作上，当你做出色了，别人就会认可你的。

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以包容、忍耐的态度来对待

有的老员工害怕自己的地位受到威胁，所以他们可能不会给你很多的工作上的帮助，有的时候甚至偶尔给你使绊子，此时你对这个新环境还不太熟悉，要学会适度的让步和忍耐，尽量不要因为一些小事而吵吵闹闹的，这样对谁都不好。当然，忍耐也是有限度的，把握好分寸就可以了。

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向他人伸出橄榄枝

你的老同事虽然在本职工作上可能会干得挺好的，但有的时候也是需要别人的协助和帮忙，才能更好的完成工作的。此时你不妨积极主动靠近老同事，表达你愿意帮忙的想法。你的善意递出后，同事也可能会在长期的熏染下慢慢接受你的。

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结交有话语权的老员工

如果你想快速打破僵局的话，不妨结交一两个比较有话语权的老员工，比如空闲的时候跟他们聊聊家常，或者一起吃个饭什么的。一旦这些权威的老员工接受你了之后，别的同事看到这样的局面，起码也会开始慢慢认可和接近你的。

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多花时间跟同事相处

虽然同事之间容易有利益上的冲突，但是如果跟同事相处不好的话，也不利于你的工作开展。所以虽然有少部分同事排挤你了，但是你可以找那些对你友好的同事，一起分享你们的工作经验，一起分享好的信息，相信大家也会乐于跟你交往的。

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