营造自由企业文化

要想增强团队成员之间的互动，就要营造一个相对轻松自由的企业文化，这样成员之间才能更好的互动交流。一种压抑的企业文化，成员之间个个神经紧张，不敢多说一句话，这样是不利于互动的。

注意分寸

成员之间相处的时间长了，互动起来会比较容易，但是如果相处方式不当，也会导致关系分裂。所以在互动过程中，尽管关系很好，也要注意说话做事的方式，把握好分寸，切忌伤了双方的和气与自尊。

开展娱乐活动

经常开展团队娱乐活动，可以让丰富团队的生活，让团队在欢声笑语中释放工作压力，拉进成员之间的距离，有利于成员之间的互动交流。

户外集体活动

户外互动也是团队成员之间加强互动的一个好方式，远离了工作环境，亲近大自然，可以让成员以更加开放的心态来相互接触、相互交流。

多关心团队成员

作为团队的领导者，也要发挥自身的引领作用，平时要多主动和成员交流互动，及时听取团队成员的反馈意见，改善团队沟通环境，加强团队协作管理。

合理分配团队成员

团队成员的组成，对团队的互动越有明显的影响。所以在组建团队的时候，要注意男女搭配，还要按照不同成员的性格进行区分，尽量让团队成员的性格多样化，这样有利于组成一个充满活力的团队，交流互动就更加积极了。