由于社会竞争的日趋激烈化，很多企业也是越来越难做，有的业绩不好就会面临倒闭的现象。一旦企业陷入困境，老板首先就会控制成本，这个时候最直接的办法就是裁员，缩小规模。对企业来说是很好的办法，但是对于员工来说，就是很不好的消息，这个时候就需要想办法维护自己的利益。那么面对公司变相裁员，员工应该如何应对呢？工具/原料more裁员应对方法/步骤1/6分步阅读

首先，在公司没有明确裁员的时候，作为一个员工还是应该要好好的上班做事，不应该因为一些流言而产生怠慢消极的情绪，这样就会让领导对你产生不好的影响，而且也不利于自己职场的发展。

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在公司准备裁员之前，就会做一些相应的措施，比如降薪，或是加大工作量去逼迫员工自己离职，这样公司就不会因为裁员去赔偿太多的工资，这个时候就需要看降薪的标准或是工作量大小的问题的。

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如果降薪的幅度很大，那么就要在正常上班的期间先去物色适合自己的工作，为自己准备多一条路。一旦找到了，就没有必要再拖着了，这个时候就可以直接找领导去谈，看看相应的赔偿是否能够接受。

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如果短时间没有那么快找到合适的工作，那就需要去劳动局咨询一下，看是否能够有更好的办法进行主动的维权，而不是就这样干耗着，毕竟工作就是为了更好的发展，取得更多的报酬。

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这个时候，也需要对自己做个客观全面的评价，也许自己并不在被裁的范围内，那么就要去评估一些后续发展的可能。如果已经被制约了发展，那还是选择果断的离职，毕竟青春浪费不起，如果没有入职多久，那么就算最终会有赔偿，也没有多少，还是不要去干耗着了。

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不管怎样，所有的员工作为一个集体，应该很好的团结起来才能够更好的维护自身的利益。不要为了一点私利而闹独立，只有抱团才能够更好的取闹，企业为了防止员工集体闹事，才会尽量给员工最大的利益。

注意事项

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