要理性看待，消除认识的偏差。从当下的形势看，干部被问责处理，往往会在一定时间和范围内成为各方关注的焦点。

从干部自身来说，大多数人都能正确认识到自己的错误，也有极少数干部对自身存在的问题认识不到位，要作为重点进行帮助教育。

要科学进行疏导，缓解其心理地压力。严管和厚爱要结合起来，激励和约束要并重起来才可以起到好的效果。

干部在受处理的初期，思想上的波动是最大的，此时是对其进行心理教育和纪法教育的最佳时期。

对受处理的干部动之以情，引导他们回到正常地工作状态当中来，放下思想包袱，重新树立信心是很重要的。

要建章立制，完善相应的激励措施。要正确对待受处理的干部，对于影响期满，表现好的干部该提拔重用的要大胆重用，形成一种好的风气是特别重要的。