单位每年都需要招募一些新进的人才，给单位和集体注入新鲜的血液。作为老员工，在心智和思想上往往与年轻人有所差别，这些往往都会加剧彼此之间的代沟，给工作和交流带来不便。那么老员工怎么消除与新进同事的代沟呢？方法/步骤1/6分步阅读

第一，思想上重视

首先，对于老同事与新同事之间的问题，要引起足够的重视。不要觉得这是个小问题，对新人保持冷漠的态度，这对于人际关系和工作的发展都有着不利的影响，因此一定要想方设法去解决问题。

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第二，给他们关怀

新同事刚到单位，人生地不熟，人际关系处理的也有些不好，作为有经验的老人，我们不妨多给他们一些关怀，将自己的一些经验传授给他们，让他们感受到单位集体的温暖，这样也能够拉近彼此之间的距离。

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第三，主动地交流

对于刚进单位的新同事，我们可以多给他们一些微笑，询问他们在工作中和生活中有什么难题，并且尽自己的最大能力去帮助他们。通过相互交流可以拉进心与心的距离，可以消除彼此直接的代沟。

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第四，学习新事物

年纪大的人和年轻人在思想上往往有一些差异，但是老同事应该这样想，经常与年轻人接触自己也会变得年轻。所以我们不妨转换一下思维，关注、学习一下年轻的知识，新的事物，这样与他们之间也会有更多交流的话题，还能够减少与下一代亲人之间的代沟，让自己的心态更加年轻。

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第五，要换位思考

有的时候，年轻人有很多做法或许在老同事看来有些不太合理和恰当，但是人与人之间需要理解和信任，我们不妨多多的换位思考，如果我处在这个位置这种情景下应该怎么做，这时候往往就会更容易理解他们。

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第六，要相互尊重

新同事与老同事有很多时候在处理一件事情的时候有分歧，新同事认为老同事做事的方法过于老套，而老同事则觉得年轻人心浮气躁，做事不踏实，在这种时候，我们要保持相互尊重的态度，就事论事，相互取长补短，共同进步。

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