在企业文化建设工作中，要让全体员工的行为与企业文化的要求相一致，就需要制定员工日常行为规范。同时，公司尊重每一位员工，也要求员工在工作中遵守公司的各项管理流程和规章制度，规范日常行为，不断提高职业素养。本文介绍员工日常行为规范的内容，帮助管理者做好此项工作。工具/原料more员工日常行为规范制度方案方法/步骤

1、在办公场合要保持良好的职业形象

员工是公司形象的代表，在办公场所应保持良好的职业形象。 上班时间，按公司要求进行着装。

2、言行举止合乎礼仪，谈吐得体，举止大方

合乎商务礼仪的言行举止体现了对他人的尊重。员工在办公场所或外出公干时，应做到谈吐得体，举止大方。对待客户或同事，以礼相待，使用敬语，见到同事应主动打招呼问好。

3、每天保持办公环境整洁有序，常整理、勤整顿

良好的办公环境是保证工作效率的基础，每个员工都有义务维持办公环境的整洁有序。个人的办公区域要做到常整理、勤整顿。

4、严于律己，办公时间不做与工作无关的事情

在工作时间，员工不得从事与工作无关的事情，如串岗、闲聊、干私活、玩游戏、炒股票、看网络视频等。 l因公外出办事要告知相关领导或同事，并办理相关手续。

5、主动学习，积极参加培训

培训和学习是创新的源泉，也是员工职业发展的重要途径。员工应积极参加公司提供的各种培训，并严格遵守培训纪律，确定参加的培训不能无故缺席或中途退场，因故不能参加的培训要提前办理请假手续。

6、参加会议要准时守约，遵守会场纪律

员工应自觉遵守会议纪律，保证会议效率和效果。确定参加的会议不能无故缺席或中途退场，因故不能参加应提前办理请假手续。

7、经营知识，善于计划和总结

员工在工作中要具有预见性，善于做计划，并积极按计划推进工作的开展，工作过程中要及时反馈相关情况，工作完成后要及时进行总结。

8、主动沟通协作，提高工作效率

员工要积极主动与同事、上级进行沟通，征询并尊重他人建议，寻求工作支持，提高工作效率。 员工要积极协助其他同事开展各项工作，对于同事提出的工作协助要求，不得以工作分工等为由进行推诿。

9、保持通讯畅通 ，不做“隐形人”

无论是否在办公时间，员工均应保证个人通讯工具畅通，及时接听或回复同事的电话。

注意事项

员工行为规范的制定，要从企业的管理与业务实际出发，保证规范的执行。

配图来自网络。