新来的领导对新的工作环境不熟悉，一般在短时间内不会有任何大的动作，作为下属，切记在这个时候过于表现自己，越界去指导领导工作，即使你指导的正确，但是领导内心其实是排斥的；

静下心来把自己手头的事情做好，然后以不变应万变，观察领导的行为和处事方式，当你对他的行为习惯和处事方式有了了解以后，再相应的调整自己的工作方式；

适当的跟领导进行沟通，每一个新任领导都会找下属谈话，当轮到你时一定要仔细聆听他所说的每一句话，多听少说，察言观色，从领导的说话中去判断领导的真实想法和动机；

懂得投其所好，领导喜欢雷厉风行，那你就需要提高自己的办事效率，领导喜欢恭维，那你也得适时的去拍拍马屁，这恰恰是很多人不愿意切不屑于做的事情，其实马屁拍的好也是一种本事；

当领导对你产生了好感之时，要慢慢的学会跟他建立利益关系，把他拉到一条船山上来，你就会很容易得到他的支持，当然了私下里也要学会跟领导多走动，建立私人友谊对你的成功也会大有帮助。

本经验只是作者的一点生活感悟，并非放之四海而皆准，仅供读者参考；

如有问题可在下方留言，本人希望和读者朋友进行沟通和交流，谢谢。