分工的不合理和不明确会引起长期的矛盾。

比如，财务被要矿廊求干趴裁汽招聘的事情，这要是偶尔也没啥，要是长期的，能不闹矛盾？一个人的岗位职责，如果分的不够清晰，那的确会导致人心不满的。

缺乏明确的目标，没有团队的意识，会导致个人之间的竞争。

这个就是公司层面的，应该对每个团队，制定一个月目标，年度目标，让大家都有个明确的奋斗目标，达到目标给予奖励，大家就比较同心协力了。

我们公司就是这样的，因为有一个团队目标，大家就有了齐心协力的动力。

资源不足和分配的不公

对于应该有的设备工具，如果没有足够的供给，比如电脑显示器配备的不行，使用娃盯的不方便，员工之间也会不和睦，有的人，用的是全新的，有的人用的比较差。

员工同岗位的，工资不同，如果被知道了就会心有不满。最好是公平或者不让他们知道互相的工资。

如果成员之间的问题不提出，不解决，那就会让矛盾爆发。