尊重分管领导。

首先要尊重你的分管领导，不管他熟悉不熟悉业务，他都是你的领导，你得由他管理、安排。

不要越过分管领导权利。

汇报工作、或者提建议时，应该先和分管领导汇报，再由分管领导去报告给主要领导。 不要越过分管领导，先跑去和主要领导汇报，这样会把你的分管领导架空，也会加深你们之间的矛盾，不利于工作的进展，也不利于你的前途发展。

积极完成分管领导分配的工作。

分管领导分配给你的工作，要积极主动的完成，而且还要完成得漂亮，这样分管领导才会信任你，他才放心安排重要工作给你，这样你也才有机会得到更多领导更大领导的赏识。

听从分管领导的调遣。

有时候，分管会调遣你去做一些看似与你工作无关的事情，你也得听从他的调遣，不要推诿，更不要生气发火，大吵大闹，说分管领导故意整你。实际上，有时候分管是信任你才安排你去做一些比较重要的工作，虽然这个工作也许不应该由你负责，但分管领导不相信别人，他相信你，或许这是你难得的表现机会呢。

主动与分管领导汇报工作。

要主动和分管领导汇报工作，有利于工作的推进，可以当面也可以通过打电话、QQ、微信等形式。不要等着他来问你一样，你就回答一样，这样太被动，对工作对你本人都不好。

没事不要打扰分管领导。

虽然有事要主动汇报和请求领导，但也不能事无具细的都和领导汇报，有些事情，不必要请示，你自己完全可以作主的事情，就不要打扰领导了。省得领导说你没有主见，不敢大胆开展工作等。