如果在工作的时候，我们发现自己的意见跟领导的想法没办法达成统一的话，这个时候千万不要直接跟领导犟着来，而是想办法更好的去处理这个冲突，这样才不会导致你跟领导之间的关系闹僵。那么，说到底该如何处理跟领导工作意见不一致的问题呢？下面就让我们一起来聊一聊。方法/步骤1/6分步阅读

弄懂领导的真正意思。

当你发现自己的想法跟领导的意见相左时，你这个时候应该先想办法去弄清楚到底领导是什么意思，而不是直接去说服你的领导跟着你的步伐来走，这样做明显十分的不妥当。所以，我们应该要尽量降低工作中的各种风险和冲突，搞清楚领导这么做到底是什么意思先。

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跟随领导的步伐调整。

当你对领导的意图有了初步的了解后，你这个时候应该赶紧想办法调整好自己的思路，跟随领导的步伐前行，如有机会的话，可想办法将领导的意思跟自己的想法很好的融合在一块，这样你的心愿达成了，领导的意思你也办到了，这才是皆大欢喜呢。

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可以找机会表达主见。

如果你的意见你感觉很重要，而且你已经知晓了领导的真正意图，这个时候你可以适当的找机会私底下跟领导交流一下你的真实想法。一旦你的思路能够获得领导的认可，那么你想要如何开展，那都能够有领导在你身后保驾护航那不是挺好的么。

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随时都要端正工作态度。

你在工作的时候，不管是不是跟领导的意见产生冲突，只要领导下达了命令，其实你都应该努力去执行，而不是直接跟领导对着干，这样是不对的，这可不是一个专业职场人士该有的行为。

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不在公众场合顶撞领导。

如果你发现领导的意见是错误的，这个时候你不应该直接在公众场合去跟领导顶撞，而应该想办法在私底下找领导来谈谈。毕竟领导都是要面子的，如果你不识好歹，不知道顾全领导的尊严，以后跟领导相处的时候小心领导给你小鞋穿。

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如果领导错了你要努力挽回局面。

如果你必须执行领导的错误命令，一旦发现有偏差的地方，这个时候需立马反馈给领导，让领导意识到自己的错误，此时最重要的是想办法去补救，而不是幸灾乐祸，或者嘲讽自己的领导。只有努力帮领导挽回败局了，你在领导心中的地位才能更高。

求职就业跟领导意见不合跟领导意见不同