1、编制不同

国企是国有企业，国企正式工是事业单位编制。

合同工没有编制。

2、适应法律不同

国企正式工不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。

合同工适用劳动法，由劳动法调整。

3、待遇和福利不同

国企正式工按照国家事业单位待遇标准工资发放薪水。采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

合同工基本工资按照当地最低工资标准发放薪水。合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

4、招聘方式不同

国企正式工通过公务员考试（国考，省考）、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

5、工作岗位不同

国企正式工是在国企办公室工作，技术员以及总监等一些有技术含量的工作岗位上工作。

合同工是在一些没有太大技术含量的岗位上工作，以付出劳动力来换取报酬。

参考资料来源：百度百科-国有企业

参考资料来源：百度百科-合同工