人脉要深厚。

首先，高薪高管大都是靠朋友推荐或猎头机构挖猎；其次，企业高薪挖人，考虑的不仅仅是工作能力，人脉资源也是重要的衡量因素，所以，要广交朋友、深积人脉非常重要。

定位要清晰。

己的职业定位要比较明确，特别是在职务问题上不会含糊，只能高开高走，绝不低身俯就。暂时没有总监/副总职位，宁可赋闲也不会去做一个中层，一般不存在“委屈点”、“凑合吧”这种想法。

知识要系统。

知识体系要比较系统，要做到“人无我有，人有我优，人优我精，人精我变”。否则，既无法指导员工，也无法开展工作，在企业根本混不下去。如何才能让自己的知识更加系统呢？工作中必须要加强学习和培训，多角度、全方面的汲取知识，艺多不压身，只能压别人。

经验要丰富。

老板之所以高薪挖你，是让你来解决问题的，一定要有丰富的实践经验，分析问题和解决问题的能力比较强。而经验来自于哪里呢？当然是企业管理或技术研发中的实践应用。

能力要全面。

除特定的技术人才外，一般高级管理类人员可以说是多面手，无论是生产、质量、安全，还是采购、人事、行政，都有一定的专业知识储备，无论放在任何一个中高职位上，都能游刃有余。所以，要不断自我充电。

沟通要强大。

做到高管的人，一般都是过五关斩六将，经过层层面试，最后脱颖而出。所以，他们的沟通能力比较好。如何提高自己的沟通能力呢？首先要多看书，其次要多练习，然后要自信，最后，也是最关键的，一定要坦诚。

心态要健康。

心态要好，善于进行自我情绪调节，抗压能力强。否则，无法每天面对错综复杂的人际环境和公司的业绩压力。所以，要想做高管，就从调整心态开始，起码要做到：戒急用忍、心如止水、临危不乱、处变不惊。

人品要靠谱。

挖人之前，猎头公司、企业一般都会对候选人进行背景调查，比如此人的经历、性格、业绩、口碑、人品、家庭等等。如果口碑太差，猎头不敢推，企业也不会用。所以说，要想做高管，首先要做好人。

做事要严谨。

古人云，见微知著，小中见大。所以，我们会发现高薪人才做事一般都比较严谨，逻辑性很强，做事有计划，执行有结果。他们决策很果断，但是基于数据分析和科学方法，绝不会瞎拍板。

个性要突出。

作为一个高级管理者，必须要有鲜明的个性，语言干脆一点，作风强悍一点，可能正是老板欣赏的优点。如果交流吞吞吐吐，遇事唯唯诺诺，是做不了一个高管的。