首先，对于迟到早退的工资克扣，如果我们确实存在吃到早退，但次数却只有两三次，其实，在这个时候，我们找领导说一下情况，一般来说，这样的克扣是可以避免的。

第二，面对业绩没有完成的克扣，如果我们是优秀员工，业绩在没有完成时，但差距不大的情况，比如一两百的差距，我们可以和领导说明，从而免除克扣，但如果差距有点稍大，就只能等待被扣。

第三，对于在工作中出现问题，且是经常性的问题被扣工资时，我们能够向组长说明，一般来说，在公司中，老板不会去扣工资，只要我们能为公司带来利润，这些小问题都可以说明来补足。

第四，针对请假而导致的克扣工资，一般来说，这是每个公司中的死规定，会扣除我们相应的全勤奖，也会扣除我们当天的奖项，如果不是事业单位，我们可以和领导商量双休时补这个请假差，从而避免了扣全勤。

第五，公司找茬式的扣工资，面对这种扣工资，我们还是选择辞职，一般来说，这种扣工资的方式多为不管我们做什么，总能被故意找出一点错误来，从而扣掉我们的工资，这个时候，还是建议大家进行辞职。

第六，工资本就单薄，在被克扣一番后，自然让人不爽，面对克扣工资的理由时，我们可以先向领导说明一般，一般都可以得到取消。

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