高级精英人才的数量对公司发展的重要性当然是21世纪所有BOSS精英都心知肚明的，如今对于人才的抢夺在各大招聘会上已是“腥风血雨”，人事主管也是在各大招聘网站上了很多的招聘信息，却是收效甚微。人才紧缺，却又招不到人，这可愁坏了企业的各大管理层，下面上海知名猎头公司金猎猎头的小编指导你冲破招聘“任督二脉”，让你在各大招聘市场、招聘网站独领鳌头。每个HR都为了写出吸引眼球的招聘文案而较劲脑汁，上海知名猎头公司金猎猎头的小编为大家总结了五类优秀的招聘广告创意。方法/步骤1/5分步阅读

一、挑衅型

这类招聘文案语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”，“够不够”一类的词语，用挑衅一些词语最能激发起年轻人，特别是技术人才的注意，不过要注意不要挑衅过头了哦。

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二、诙谐型

死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境，而用诙谐的语言做招聘，更能吸引年轻人眼球。当然，如果你的公司非常讲究高大上形象，就还是不要太诙谐了。

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三、梦想型

企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心，用梦想最为主打的招聘总是能吸引更多优秀人才!

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四、鄙视型

这类招聘通常都已“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。这类招聘十分具有煽动性，当然有时候比较气人。

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五、博眼球型

这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。

注意事项

如今是讲求个性的年代，要想找到优秀人才，就要拜托掉传统的那些方式，用优秀文案，广纳天下名仕吧!

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