TSD是指自主时间段法，它是一种岗位价值评估的方法，在彭剑锋的《人力资源管理概论》一书中，把这种方法与决策带法划分为职位分类方法的两种形式。

TSD是由Japues在1950年提出的，他认为一个特定工作的职责可以通过自主时间段来进行衡量。也就是说，TSD可以描述为员工下属能够自主进行工作，可以保证工作的质量和节奏的那段时间。

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部分工厂计算机及计算机周边设备工厂有此职能部门,此部门主要职能为:工厂针对产品在量产阶段,对产品所使用的物料进行一个综合评定。

针对产品本身需要达到的一个功能有一个系统的评估，最终目的仍然为保证产品质量,符合产品设计需求，一般此部分都会涉及到一些产品功能评估及检测，相对不同产品,有不同的标准及测试规范来定义此部分。