想要进入车企有两种方式。第一种是应届生，但是大部分外资车企只招聘很少的应届生。因为传统车企对经验要求比较高，通常只在老板助理的岗位招聘应届毕业生。所以应届生要想进入外资车企，基本考虑从老板助理入手。

第二种是国企或民企的车企每年都有校招，但每年校招的名额不定。他们也招聘很多汽车相关行业的应届生。

接着我们谈汽车行业的架构。车企基本都有雷同的部门，比如销售部、网络部、市场部、产品部或者研发部、培训部、售后部、财务部、工会等。工会是个很厉害的部门，给员工发一些福利。由此可见，车企员工学各专业的都有。研发部、产品部、售后部等与专业相关程度非常高，比较倾向于招聘汽车相关专业的人才。

去汽车行业应聘，个人的基本素质要求大同小异。比如一个人的责任感是否强；是不是一个善于思考的人；是不是一个主动积极完成或者超额完成领导布置任务的人等。进入外企对外语有要求，比如与外国老板交流，邮件要用英文撰写等。除此外，具体的岗位有具体的技能和专业需求。

企业最重要的每个人的软实力。比如做助理工作，是不是有足够的耐心、细心，或者比较容易相处的人。外企比较轻松欢愉的环境对员工不大可能有什么强行的要求，会给员工学习和培训的机会。大多数公司希望招聘一个愿意学习、主动学习的人才。

外企面试对英语水平有要求。比如用英语作自我介绍，这需要先准备好自己的英文介绍，讲一下自己的学习背景、家乡、兴趣爱好，或者在学校里有什么特别的经历等。

有些部门对英语水平要求比较高，面试过程中会随机问面试人员一些问题。比如老板问无聊的时候喜欢做什么之类的问题，我们觉得很无厘头，但是老板却能通过这些更了解你。

最后谈车企的待遇。有些公司对员工着装有要求，但大部分外企对很多东西都比较开放，比如没有打卡机制，甚至可以选择在某个时间段上班，前提是针得上级领导同意。还有可能在休假、旅行中有电话会议。有些岗位要求出差、周末干活等都算加班，有加班工资等。应届毕业生进入车企的薪资待遇都差不多，但各部门的年终奖差距很大。

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