在招聘面试工作中，首先要有效地联络候选人，保证候选人提前对公司及岗位有所了解，并产生一定的信任，然后及时地参加公司组织的面试活动。而实际工作中，会遇到在联络候选人时，不是那么的顺畅和有效，本文从五个方面介绍，如何有效联络候选人，即主动联系候选人、让面试官出面沟通、让候选人感受到被重视、主动分享相关信息、及时地组织相关活动。工具/原料more招聘岗位广告信息、工作岗位职责说明书方法/步骤1/5分步阅读

主动联系候选人

在招聘面试工作中，要有主动积极的工作意识，即主动地给候选人打电话、发送电子信息、介绍公司及职位的情况等，不能等着候选人被动联系，这样能够获得候选人的好感及感受到被重视。

2/5

让面试官出面沟通

作为候选人，希望通过沟通了解面试的岗位、岗位的职责、岗位的工作环境、应聘部门的管理及管理者等，此时，可以让部门的管理者出面与候选人进行沟通，因为部门的管理者也是招聘面试中的重要面试官，这时候可以发挥作用。

3/5

让候选人感受到被重视

在与候选人进行了前期沟通以后，根据工作的进展及安排，适时地安排更高层级的人与候选人进行沟通与交流，让候选人感受到公司对他的重视、对他个人能力的肯定，这样会让候选人感受到被重视，更愿意选择公司的工作机会。

4/5

主动分享相关信息

招聘工作者在招聘面试工作中，可以通过新媒体渠道，如官网、小程序、公众号等方式，推广一些企业、业务和岗位一些相关信息，及时地让候选人收看，增强 候选人对公司情况的了解，也有利于在联络候选人时，信息沟通更顺畅。

5/5

及时地组织相关活动

招聘工作者在招聘面试工作中，可以通过不定期地组织一些和岗位相关的活动，邀请相关候选人前来参加，增强候选人对岗位和公司的吸引力，进而让招聘面试工作可以顺利且有效地推进。

注意事项

有效联络候选人，是招聘面试工作的重要环节，所以要多方面地提升有效性。

配图来自网络。