一、胸怀宽广，态度开放

胸怀宽广，态度开放是吸引优秀人才的前提，一个企业只有态度开放才能不断接纳优秀人才。

二、完善人才引进制度

鼓励国内外优秀人才加强交流合作，不拘一格引进人才，形成更加开放的人才制度。

三、创建人才培养机制

企业要加大员工培训、不断学习的投入，在实践中提升自我，只有这样才能锻造出更具竞争力的核心人才。

四、建立人才晋升制度

公司要建立一套相对完善的晋升机制和奖励机制，为优秀的员工提供展示自己的平台，并且完善薪酬制度。

五、完善企业淘汰机制

一个好的企业既要有引进优秀人才的能力，也要有淘汰落后员工的能力，这样才能培养具有竞争优势的人才。

六、完善人才服务制度

要想培养具有竞争优势的人才，还要有方法能够留住一流人才。完善人才服务制度，提供良好的服务机制。

七、创新人才激励制度

在人才激励制度中，坚持以人为本，建立公平公正的项目申请评价制度，激励科技人才大胆创新，培养竞争优势。