背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势，现在越来越多的企业开始重视职前背调，对社会而言，营造了诚实守信、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。哪些职位需要背景调查？1/4分步阅读

涉及资金管理的职位。

如会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查以了解这些住员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

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涉及公司核心机密的职位。

如高级工程师、架构师、产品经理、设计师、配方师、薪酬经理、法务经理、商务经理、客户经理等。核心机密关系到企业的生死存亡，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等方面的背景调查。

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中高层管理职位。

童事长、执行董事、CEO、总裁、COo、CTO、CFO、CMO、总经理、副总裁、董秘、人事总经理、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监等职位。这些职位主要涉及到企业的战略方向和运营管理，企业的重要决策、核心资源都掌握在这些职位的人员手上。如果这部分人员有问题，整个企业的资金链、经营业绩及公司声营都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位候选人做背景调查。

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虽然职位不高，但是位置很紧要。

比如老板的司机、秘书、助理、保镖等，这些职位虽然不高，但是自触到大量的敏感信息，而且掌握老板的动态和安危，非常紧要，所以一定要做好背调，用安全可靠的人。

当然，也有些企业会根据实际情况更加灵活地开展背早调查，不再限于特定的即位。如果在面试时觉得这个候选人可能有问题，就会有针对性地开展背景调查。总之，目前的趋势是，背景调查的职位门槛越来越低，有越来越多的候选人被要求进行背属调查，会采取背景调查措施的公司也越来越多。

前单位不配合还是经常发生的，可能由于公司现状的客观原因不再配合，也可能是实际操作时让对方体验不好所以不想配合，但不管什么原因导致的，建议你做两件事就好：1/2

主动跟新雇主HR表示愿意积极配合一切相关事宜，表示你的坦诚和主动，避免对方猜疑你有什么刻意要隐瞒的或者有不良行为才导致的不配合；

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可以提交前任工作的社保记录(自己去社保机构可以免费查询并打印)，然后以此证明你的诚意和确实在那工作过。

背景调查背调