最近，看一新闻，说某公司以前员工跳槽涉嫌违反竞业限制协议为由，起诉前员工，要求其继续履行竞业限制义务，退还竞业限制补偿金、支付违约赔偿金共计上百万余元。下面，小编与你聊一聊，如何避开竞业协议，希望给大家带来帮助。工具/原料more如何避开竞业协议职场就业方法/步骤1/5分步阅读

第一条，不妨，先评估自己的职位，是否有“资格”被竞业。你在就职的时候，很多企业会让你签订此协议，不过，并不代表一定生效，具体生效与否，是在员工离职时由公司决定。

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第二条，一般情况下，职级越高的人离职，越容易被执行竞业。换句话说，普通员工该干嘛干嘛，没有接触到核心机密，自然，也不必承担其中的责任。

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第三条，竞业期间补偿金额总是，竞业后意味着找工作多了一道限制，而待业期间失去了收入来源，大多技术人需要依靠补偿金来还房贷、车贷以及生活支出。这于个企业来说，个人来说，都是一种保护。

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第四条，竞业期间补偿金的数额由双方约定。如果用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，那么竞业限制条款失效。自己的事，要认真对待，不要想当然。

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第五条，在签订时，要认真看清条款。劳动合同法明确规定不能超过两年。

技术人在签署的时候最好确认一下。我国《劳动合同法》规定：用人单位对于单位的高管人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

注意事项

读懂离职规定,避免“蓝瘦香菇”

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