反思自己。

首先，领导对你缺乏信任，是自己做的不到位吗？或者曾经是否有过领导信任，自己却辜负了领导信任的经历？有的人就是那种一次做错，次次怀疑的心理。首先就是要想想自己是否有前科。

如果曾经自己有前科，那么就要在做工作的时候更加仔细一些。争取在工作中避免类似的错误再发生。相信时间会证明你自己，而非急着找领导理论这样不明智的做法。

如果自己没有任何问题，就可以尝试找领导沟通一下。最好是在领导心情比较愉悦的时候去找他交流，如果正碰到领导有什么不开心的琐事，就要识时务，不要在这个时候往枪口上撞。

如果领导不是对你一个人才这样，那么你可以不需要那么耿耿于怀。有些人生性多疑，不容易相信他人。因为事事亲力亲为，他习惯了怀疑别人把事情办砸了。所以不信任下属也是非常正常的事情。

换位思考。

领导肩负着一个企业的存亡，所以事事秉着怀疑的态度，也是一种小心谨慎，一旦有任何错误，都关系着个人和公司的利益。我们可以换位想一想，如果你是领导，你是不是也会这样呢？这样就更能理解领导的做法了。

其实有的时候，得不到领导的信任并不是无缘无故，排除领导多疑的性格，领导如果不信任你，多半是自己在某件事给领导留下了一个不值得信赖的印象，领导才会事事都多留心，谨防你犯错。这也是正常心理。自己不要大惊小怪，有则改之。