个人与团队管理看似是两个相对矛盾的话题，但其实在我们的日常工作中恰恰是相辅相成的。团队的基本组成就是个人，如果没有良好的个人管理那再好的团队管理方案也不会对企业的发展起到明显的作用。工具/原料more日事清软件方法/步骤1/6分步阅读

团队管理的基础是要有良好的个人管理。只有个人的素质、能力得到提升，团队管理的效果才能够在企业的发展中体现出来。

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我们公司的团队现在都在用一个叫做日事清的软件来做团队管理和团队的日常工作。

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日事清的源自于日事日清，他的宗旨就是从3个方面帮助企业进行管理。1、注重个人成长。日事清有一套完善的工作计划、记录和工作总结系统。让员工能够培养一个良好的习惯，实现自身素质的提升，所以我们的员工都很乐意去用。

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2、团队沟通。作为一个企业或者团队，都避免不了要进行团队合作，但是传统的方式往往造成信息流通慢，很多东西表现的不透明，不及时，经常出现撕逼的现象。最终的结果就是项目延时。我们用日事清的看板功能将公共任务公开给每一个参与的成员，成员可以方便的在本项任务中做记录和参与讨论。

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方便团队管理者掌握员工的工作饱和度和遇到的问题。日事清的笔记功能支持自动生成，不但员工轻松了。通过笔记，管理者就能够及时的看到员工一天的工作饱和度，最重要的是能够及时的发现员工在工作中遇到的问题，并帮助解决。

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团队管理的方式有很多，每一个团队的特色也不尽相同。但是，任何一个高效的团队，都应该具备高效的沟通和员工的个人成长空间。我们的方式也许不是最好的，但值得一试。

注意事项

为了示例，截图都是我重新创建的页面。可能不是很明确，有需要的朋友可以自己去体验一下

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