要坚信理念

要坚信成功的理念，告诉团队们，只要坚持下去，齐心协力，共同创造奇迹，我们会成功的。只有坚持这样成功的梦想，才会更团结一致。

要定原则制度

制定考核制度，公私分明，绩效考核，按原则办事，不要让团队员工受委屈，或者得不到应有的报酬。

要就事论事

对事不对人，在处理问题中，针对事情指出错误或不足之处，不要针对某个员工，当众指出缺点，那样会导致团队凝聚力下降。

要经常沟通

遇到问题时要及时沟通，及时找出问题所在。在处理事情时也要沟通，让大伙提出意见，多方考虑再决定。

不要太计较小事

若发生了就发生了，应该想到如何解决问题。而不要计较着对方的错误，这样不但不能解决问题，于事无补，毫无意义，反而会让问题更加复杂化。

不要怀疑对方

切忌不要怀疑团队的某个人，用人不疑，应该放手让他去做。而且怀疑还会伤了和气，导致心理上出现裂痕。既然是团队合作，就不要怀疑对方，怀疑是基于不信任为前提的。

注意团队精神，才能共创辉煌。