新人入职要签的合同有：

1.填写《员工履历表》。

2. 发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4.确认员工调入人事档案的时间。

5.新员工了解管理层。

6.新员工到部门，认识部门总经理。

7、公司将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、公司更新员工通讯录。

签合同时应该注意：

《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。若用人单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。

在签合同时注意合同中对培训的约定，审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等内容。

扩展资料：

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

1.入职准备；

2.入职报到；

3.入职手续；

4.入职培训；

5.转正评估；

6.入职结束。