在工作场所，很多人面临着难以解决的问题。 这些问题不是工作，而是人情。 比如我们在现在的岗位没有晋升的机会，所以想换岗位。 但是，在现在的岗位和领导的关系很好，和同事们也相互了解，要求换岗后领导慰留。 这时我们就会很困惑。

如果在职场遇到这样的事情，应该怎么解决呢？首先我们要考虑转岗后的工资待遇。在职场，很多员工都希望有更好的工资待遇，但是转岗后自己就是新人，需要进一步提高工资待遇的话，需要有充分的耐心，不能再想着回到以前的职场。

经过我们的分析，如果转岗后的工资待遇和工作条件比现在的岗位好的情况下，可以不用管领导的挽留完成转岗。

可以分析一下领导挽留你的理由， 这一点作为转岗的员工是需要明确的。要明确的知道，在你转岗后，依然可以和领导保持良好的关系，如果这点能确认的话，就可以完全放心的转岗了。

如果你是公司的骨干，因为工作能力好挽留你的话，就向上司提出晋升的申请，不同意的话，目的就能达成。 如果是其他理由，可以根据情况最大化自己的利益，当然要考虑人情，不能太过分。

如果你决定留在原来的岗位该怎么办？在被上司挽留后，应该事先理解自己必须做什么，继续注意转岗的情况，还是切实做自己原岗位的工作。

如果是决心留在原来的岗位，就要尽自己最大的努力，实现自己的工作目标。通过实际行动让领导感受到，他的挽留是正确的，你是有能力做好一切的工作的。