裸辞指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领正在增加。裸辞也成为白领群体中的流行词之一。

看不到发展前景是裸辞主要诱因，有75.8%的人选择了此项，54.9%的人因为工资待遇差想裸辞。这也说明，相比眼前待遇，职场人更在意工作前景，他们最难忍受前景黯淡的工作。

频繁更换工作，工作态度消极，逃避个人情绪，这些都是职业倦怠最典型的几种表现。

成就可以带来短暂收益，而成就感却是驱使成就持续增长的源动力。

在我看来，职业倦怠的本质就是缺少成就感。

工作中的成就感究竟从哪来？许子东老师提到这样一个关于成就感的公式：成就感=能力/理想。

“假如说你的理想是一百，你的能力也是一百，那你的成就感就是1，那么反过来，假如你的理想是两百了，那你的能力还是一百，那成就感就只剩0.5了，你就会有失败感。”

你在工作中想要获得成就感，就要清楚自己的能力和理想在什么位置。当两者同步增长的时候，成就感才会直线上升。反之亦然。

第一，兴趣是工作的根本。

起初，我们为了赶紧找到一份工作会漫无目的地四处撒网，最后糊里糊涂进入职场工作，往往忽略了自己内心真正感兴趣的工作。

但是，时间一久我们就发现做什么都没动力，即使把本职工作做到满分，仍旧无法获得满足感。究其原因就是我们没有从兴趣的角度去选择工作，或者没有把工作当做兴趣去对待。

一个人如果对一件事情毫无兴趣注定是无法获得成功的满足感。

第二，能力是理想的杠杆。

我们常常喜欢谈理想，却忽略了实现理想的能力。一个人可以凭着自己的热情努力工作，获得相对有限的满足。

当你有一天不再满足于当下，就会发现自己能力有限。比如别人为什么可以年薪百万，我工作努力为何还是个月光族？不要以为只是别人运气好，那是不可低估的能力带来的质变。

所以，能力是撬动理想的杠杆，不管你的理想多大，没有匹配的能力，成就感就会成为一个伪命题。

我们通过工作获得成就感固然重要，但是学会持续获得成就感的能力更重要。认清目标，培养兴趣，注重内在价值的提升这才是关乎成就感持续产生的能力关键。

兴趣驱使动力，动力助力目标，目标带来成就感。三者缺一不可。

所以，扫除所有阻碍的绊脚石，让你的能力和梦想齐头并进。唯有这样，你才能源源不断地获得成就感的满足，成为职场上的大赢家。