订阅新劳动法旷工处理规定
来源：网络收集 点击： 时间：2024-05-15【导读】：
新劳动法旷工处理规定工具/原料more劳动法经济法方法/步骤1/8分步阅读
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注意事项
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2/8旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资
3/8聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4/8先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
5/8《劳动法》关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
6/8用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
7/8劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
8/8旷工一般是指在没有告知单位的情况下，就擅自不按照时间到公司上班。根据我国法律的规定，即使员工有旷工的行为，但是用人单位也不得克扣其工资，而只能按照事假对待，也就是说不予发放当天的工资，而不能再格外的克扣其应得的劳动报酬。
注意事项只能扣当天的工资
不能加倍罚款
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