可以鼓励员工，让员工更加积极的工作。同时得到优秀的员工，可以对其他员工有一些激励政策。让其他员工也希望得到优秀，这样有助于企业团队的发展。

考勤制度：考勤制度是众多企业的一些发工资的办法，全年结束时我们可以查看员工的考勤之多。对于工作积极缺勤少的员工，我们可以优先考虑给予评优。

公开投票：为了提高员工的积极性，我们可以采取员工及管理者共同投票。按照一定比例采纳票数，如员工百分之70%管理者30%占比投票。

考试制度：让员工对企业的发展、管理、生产方面进行相关的考试，看看员工的得分。优秀的员工会对企业的发展、管理、生产方面思考得更多，从而可以看出哪些员工优秀。并且还可以选出一定的备用管理人才，企业扩大时可以弥补管理团队不足问题。

举行活动：企业举行晚会或者运动相关的比赛，在比赛中选出优秀的组织者及积极参加活动的参与者。一个优秀的员工除了自身工作任务，也应该是一个能与大家打成一片的人。

优秀的员工评选方法可以采取月评、季评、年度总评等方法，针对不同部门的员工评选能手。同时采取考试制度，让员工积极参与到企业的发展与管理中。这样有助于企业的发展，调动员工的积极性。如果你也喜欢此篇文章请多多支持落葉，如果你有疑问请评论区留言。

以上经验仅做参考，不喜勿喷。