春招已近尾声，小伙伴们找到满意的工作了吗？初出茅庐，简历就是你的敲门砖。同样是一张A4纸，有的简历百发百中，有的简历石沉大海。那些总是接到面试电话的人，他们的简历都长啥样呢？具备了哪些要素？其实，好的简历，核心在于抓住HR的心理，一般具有以下特征：这时候有的小伙伴就要问了：我学习成绩一般、我没有参加学生会、我不是社团骨干、我在校实习经验少，也没有过相关行业的工作经验，要怎么写好一份简历？HR初选简历平均花费20秒，再审简历最多不超60秒，把你的简历浓缩在“一页纸”上，这是最基本的要求。除此之外，你的简历还可遵循以下三大原则：匹配、突出、具体。简历设计三大原则：匹配、突出、具体1/3分步阅读

简历上的经历，要与应聘岗的任职要求、岗位职责位相匹配。经历过少的，你就要突出自己在某方面有很大潜力，所需培训成本低。

比如说你要应聘新媒体编辑，你就要写自己与新媒体编辑相关的校外实习、校内专业实践、学生活动经验。如果没有实习经验，或者说你成绩不够好，你也要展示自己有摄影、摄像、写作相关的能力，比如说你平时喜欢分享、你有自己的公众号等等。

不要一份简历走天下，同一个岗位，不同的公司要求会有所不同。

如下图的例子，某同学要应聘的岗位是产品运营，她在自己的实践经历一栏写了参加策划大赛和慰问老人的志愿者活动。策划大赛与应聘职位相匹配，但还需细化；而志愿者活动与应聘岗位无关，可以删除。

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简历中的每一项经历不需要写得面面俱到，你要突出自己的个人优势、核心竞争力。

技术岗要通过技术能力来证明，比如做过的项目、作品、获得过的知名奖项等。非技术岗，需要尽量分点描述，以适合岗位为好。越是重要的东西越往前放。比如你的专业证书，要放在让HR容易看到的中上方。

举个例子，某同学要应聘市场运营岗位，而他在简历中的描述，完全没有突出个人的亮点。

应聘市场运营岗位要重点突出你的演讲能力、沟通能力、对市场的判断能力。工作经历按时间从近到远排序；管理培训生的经历可重点突出，详细描述工作内容；金工实习，不需要详细写明接触了什么东西，需要强调学习能力。

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简历的内容描述要清晰、具体、真实。具体是相对的，是指你选择了重点之后的具体，你可以通过数据，来量化自己的工作内容，使其清晰、具体、真实地展现你技能和成绩。通过对钱、时间、数量这三方面的描述，可以说明你的开源节流能力、工作效率高、工作能力及组织领导能力强。

咱们来举个例子，这是某位同学描述自己的实习经历。

修改后的简历，增加了工作成效的数据，并且对大段的文字进行了分段，是不看起来更加舒服，也更有说服力了？

调整简历1/1

按照以上三大原则写完了简历，来，再从头来检查一些小细节：

将姓名作为标题，联系方式紧跟姓名给出了吗？

有没有拼写和语法上的错误（尤其英文简历）？

简历的排版和配色是否方便阅读？

简历上的信息对于投递的这份工作，针对性强吗？

这份简历是不是主次分明，突出重点了？

一份成功的简历至少要修改50次。自己检查完这些细节之后，可以把自己的简历传给同学朋友、学长学姐或者专业人士检查，尤其是他们看不明白需要你进一步解释的信息、你刻意突出而他们没有注意到的信息、还有他们一眼就注意到的错误等等，这些都需要你后期不断去调整。

注意事项

不断打磨自己的简历之后，相信你一定能做出让HR眼前一亮的简历，让他相信你就是招的人。