在职场中，与同事有点小摩擦是很正常的事，但是千万不能把这些小问题升级成大矛盾。因为如果只是彼此之间有点小摩擦，对于合作共事影响还不大，但是一旦演变成“一山不容二虎”的局面，只会一拍两散，这期间你所付出的代价可能是会让你十分后悔的，因此工作中还需要学会把握分寸，不要在同事间树敌！工具/原料more正能量方法/步骤1/8分步阅读

换个角度看待批评

如果同事对你很有意见，并且带着强烈的感情色彩来批评你的工作问题，你不要与之争吵，而是应该换个角度来看待批评。同事也许是怀有私心来指责你，但是你如果改正了这个错误，就可以避免以后继续被他抓住痛脚。

2/8

关心表扬同事的成绩

对同事的努力和成绩表示关心与赞扬，可以表达你对他的欣赏和尊重，从而增进彼此的友谊。

3/8

坦诚承认错误

同事指出你的错误时，你可能会觉得脸上无光，感觉很丢人。但是此时你不能乱了分寸而胡乱反驳，应该是很感激地致谢，并以“良药苦口”“当面纠错就是最大爱护”来恭维他。因为坦诚承认错误往往会让对方闭上嘴，以免他越说越起劲。

4/8

逢人只说三分话

我们平时所说的真诚不是让你无所保留，什么都说。有君子也有小人，关键是有时候你分不出来！所以一定要有所保留，不要把自己的所有都告诉对方，当然如果你知道了别人的隐私更不要说出来。

5/8

有意识的进行交际

在认清自我的基础上，有意识的选择所接触的人群和社交场合，尽量降低负面情绪的产生。如具有社交焦虑的个体会努力避开社交场合以减少焦虑的产生。在分配任务时，组织要考虑到个体的个性特征，给予相应的任务。

6/8

工作不过分突出表现

凡事表现突出，只会引起同事的嫉妒，所以要学会收敛，让同事忽略你这个强劲的竞争对手。但是也不能落后于人，要让人知道自己有较强的工作能力，能堪大任。

7/8

交流可以，不要传播流言

职场有些事，是看不清道不明的。同事间的流言蜚语，你且听，但不能说，尤其是那些领导上司的闲话。不然只会被人利用，或是被破坏跟他人的关系。

8/8

不惧无根据的不安全感

恐惧是造成谬误的常见根源。在工作中的恐惧常常表现为担心事情做不好会遭到上司的不满，同事的不屑，因而总是人云亦云，小心谨慎。只要对自己所从事的工作具备了起码的认识，那么你的经验、学识，创意总是会有独到之处。

注意事项

部分图文源自网络，如有不当之处，请留言指正。

不要在职场树敌和同事友好相处逢人只说三分话不要传播流言有意识的结交、