首先建议的是，不要认为那些事是指使，作为新人，无论是历练也好，还是尊敬也好，多做一些事也是应该的。

尤其是工作前的一些简单准备工作，如打扫卫生、倒水、取报纸、拿文件、拒绝传单等事物，都是任何人应该干的，老员工让自己干了也不为过。

不过，这些事务也有躲避的办法。老员工找人代办并不具备针对性，也就是说，任何人都可能被老员工要求做这些事，或者没有人的时候他也会自己做，所以你可以用刚巧不在的方式躲开老员工的指挥。但还是不建议经常这样处理。

另外还有一些重要的事情，也可能会被老员工指挥去做，这些事情可能跟工作或者业务强相关，这个时候也有两种处理方式。

一种方式是将事情看做自己应该学习和历练的事情，欣然接受就好。在接受的同时还可以不断的请教老员工以学到东西，而老员工也会在被请教的过程中感受你的态度，减少针对性，之后会跟理智合理的给你安排任务。

另一种方式，是自己通过学习和历练掌握了这些事的要领或窍门，可以扩大任务的外沿，就是把这件事的前置或后置步骤也都做了，随着外沿扩大，自己可以逐渐独立完成整件事情。这会对老员工产生冲击，让他有危机感，在随后的安排中他会更审慎的安排，关系和任务量也就达到了平衡。

不要与老员工产生冲突。

不要向上级告状。