招聘是个技术活，说难也难，说简单也简单，简单的是只需要找找简历打打电话就可以，难的是合适的简历难找，找到人面试的时候每个人的想法不一样，又不知道该怎么聊，专业猎头来聊聊自己的想法。工具/原料more简历职位JD方法/步骤1/6分步阅读

多倾听，先让候选人介绍一下自己的职业工作经历，好对候选人有个粗略的了解。

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询问候选人以往工作生活当中的成就状况，以初步判定候选人的大致能力。

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了解候选人各类真实的离职原因，以及目前求职的诉求，好后期对症沟通。

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根据上述沟通情况，招聘人员来阐述自己所招聘的职位的实际情况，一定要有条理。

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根据自己的职位要求来询问候选人相关的经验问题，互相问答。

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如果前几步觉得候选人都合格，那么可以询问是否有其他不明白的，或者还需要沟通的，基本上就完了。

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