合同工和有编制的区别：

一、一般待遇不一样：有编制就是正式工，主要体现在社保，公积金，年终奖等方面，不过说了和编制一个待遇，这个可忽略。

二、晋升机制不一样：有编制的可以通过考试、积累工龄等方式寻求晋升；合同工几乎没这样的机会。

三、在内部的地位不完全一样：有编制的，特别是有些老员工，上级都不一定都能安排得动，还有如果涉及到执法的，有编制的才有执法权，合同工只能是辅助工作。

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事业编制的和按企业用工对待的从待遇上看，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

参考资料：百度百科-事业单位编制