一、三种说服力

1、第一种就是理性说服力

因为逻辑理论概念上的说服力，也是非常强大，能够满足我们头脑，

2、第二个就是情绪说服力

情感上面的说服力，他能够满足我们情感，我们心的需要，

3、第三个是灵魂的说服力

4、超级更大的说服力

是将它们三者，三合一，能够结合在一起，

1、感知对方，才能影响对方

我们无法去领导一个你不理解的人，我们也无法去领导一个你，不懂得它的人，除非你完全的理解她，懂她，欣赏她，你才能够真正的去领导他，激发他，唤醒他，

除此之外你可以去控制，已经引导压迫，然后命令压榨他，但是你永远无法去启发赋能领导他，

2、感同身受

我们进入，第一位置（小我）、第二位置（对方），第三位置（我们），第四个位置（大我场域），最终回到我们感同身受的对方的位置，能够产生一种更深的连接，

3、穿上对方的鞋，走一个星期

三、第二个位置（对方）

其实就是进入对方的位置，穿着对方的鞋，体验，

1、刚出生宝宝在哭，爸爸就会崩溃

因为要喂奶好烦躁，明天还要上班，但当爸爸能够进入第二个位置，在宝宝的世界里，完全的模仿宝宝的眼睛，看着宝宝在黑夜当中醒过来，那种恐惧，然后肚子饿，那种难受，这种生存的焦虑，然后她身体的紧绷，这种不熟悉感，她开始哭，想要寻求帮助，

2、体验到宝宝的无助

爸爸看着，体验到宝宝的这个内在的情感，她小脸憋的很红，然后那么孤独无助，那么脆弱，爸爸的心敞开，变得更柔软，爸爸会带着爱走进宝宝，

3、宝宝就会缓和下来

宝宝的内在的情绪的就是能量，从冰冷，黑暗，蓝色，孤独，被爸爸带着爱的温柔的接触，注入到他生命当中，把爱注入到宝宝，宝宝在喝这个奶，她真的是物质跟精神都充满着喜悦，他内在里面有一种很深的对自己的确定，

4、我是值得的

我是被爱的，我是被照顾的，我是安全的，这对宝宝的未来的成长的基础设施是一个很大的帮助，

5、看见孩子

让爱注入到孩子，孩子身体里面因为恐惧、焦虑、悲伤，而产生的蓝色的黑色负面能量，得到转化，让爱，充满了孩子，

四、魔法时刻

我们想要在领导团队或者是事业企业里面，我们想要进入接近某一个人，我们更需要拥有的能力能够进入第二个位置，当进入第二个位置，这就是醒觉领导力，核心的心智模式，

2、最强大的说服力，来自于爱

去透过他的眼睛看见她的世界，然后对这个，你想要去接近的人，充满着柔软的情感，当我们处在崩溃里面，我们是没有说服力的，我们只是强迫某些事情发生，是没有办法持久的，所以当我们处在生生不息的教练，把我的状态，然后进入第二个位置，完全的进入他的鞋，走一个月，经验他一个月生命的历程，然后我们再回到，第三个位置，看到一个更大的局，第四个位置，看到更大的我们，我们再回到第一位置，我们就会对这个世界，对这个人，有一个更深刻的理解

3、获取信息

你可以运用自己的知识加想象力，去体验对方的世界，以及在他的世界里边，他所最看重的价值观，如果没有太多的信息和领悟，浮现起来，就说明在现实当中，你需要去探寻跟他相类似的人，他们是怎么想的？他们是怎么做的？所以这也是一个信息的补充来源。