“代通知金，是指法律规定了用人单位应当履行提前30天告知劳动者合同解除的义务，但是用人单位没有履行此项义务，那么应当向劳动者多支付一个月的工资作为补偿。一、法律依据1/2分步阅读

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议的。

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因此，“代通知金”只有在劳动合同法第四十条规定的三种情况下，用人单位应提前30天通知而未通知时，劳动者才能要求支付“代通知金”，否则法院或仲裁机构不会支持劳动者的请求。

二、易混淆点1/2

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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很多劳动者对第41条规定理解错误，认为用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也应当向劳动者支付“代通知金”。

用人单位裁员未按照法律规定提前30天向工会或全体职工说明情况，属于违法解除劳动合同，这种情况下，劳动者可以要求的是经济赔偿金，而不是“代通知金”。

三、“代通知金”的计算基数1/1

很多人理解“代通知金”的计算基数应当和经济补偿金的计算规则一样，都应当是员工离职前十二个月的平均工资。其实这是一种想当然的错误认知，《劳动合同法实施条例》中明确规定，“代通知金”应当按照劳动者上一个月的工资标准确认。