应聘的时候如何回答面试官夺命一问：“你还有什么问题要问吗”，来争取在面试中充分地展现自我，获得面试官的青睐呢？本期小编将与你探讨这个问题！工具/原料more求职者面试官、hr方法/步骤1/8分步阅读

第一步：对面试官的来源归类A类：他们来自HR，可能是招聘专员、招聘主管、经理；B类：来自业务部门的主管、经理；C类：业务部门负责人、领导；D类：人力资源总监、公司BOSS。

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第二步对面试官进行心理分析

A类：一般在初面会遇到，不用紧张，只要你的简历条件过硬（基本符合岗位职责描述）， 面试积极乐观就没有问题，该轮面试着重考察应聘者求职的态度和前期的心理和心理准备，也是HR汇总你的资料，补充考察细节信息的地方。

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B类：一般在HR初面过后，HR会推荐你的简历给业务部门面试，也包括笔试、测验等环节， 着重考察你的专业知识储备和运用情况，以便知道你是否能尽快上手，以及询问和补全你的工作经验履历，以便及时推荐你给他们的领导。

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C类：业务部门负责人、领导掌握你80%面试成功的决定权，他们着重了解你的学历、工作 履历的重点和亮点，以及过往业绩，以便判断你的发展潜力；也通过简单、轻松的沟通了解你的工作方式、家庭和生活情况，为了判断你是否适应部门团队和长期发展。

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D类：在大公司一般是人力资源总监就能决定中层以下员工的录用，他们着重考察你的人 品、诚信和价值观是否与企业文化符合；小公司很可能是总经理负责拍板，还有可能了解你的过往业绩和目前工作上手后的业绩表现预期；也有一些公司内部流程和分工完善，基层职位招聘，一般经理就能决定，手续简单、决定及时。

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第三步：应对hr面试官这个问题的十二字心得

我们在准备回答这个问题的时候切记这八个字：慌、急、失信、夸、怨、轻敌。做到“不慌、不乱、诚信、感人、赋能、谨慎”这十二个字的面试心得，既是对自己的负责，也是对面试官的尊重，再加上前期的准备工作，基本就可以所向无敌了！

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第四步：针对面试官抛出的最后一问，请记住以下几点回答技巧

（1）直接回答，直面问题是真实、勇敢的表现；

（2）不再去揣摩对方的意思，不要多想，及时、清晰回答即可；

（3）快速作答，如果思考的时间超过10秒，氛围就会很尴尬。

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总结：有的放矢回答面试官这个问题！你一定要记住，不是问什么问题都是OK的，也不要盲目的去提问或者死记硬背一些问题，因为这不但不会有加分项，更有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。最有效的方法是根据面试具体情况和氛围，灵活、快速、真诚的提问。

注意事项

面试是双向选择的过程，是偏弱势的求职者拿Offer的敲门砖，我们也需要做好前期的心理、知识准备！

切记不可回答：“没有问题”！

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