绩效考核是企业和单位对员工进行人事调整的依据，因为是按月发绩效，那么每个月的绩效考核都会写一份，年底会有年终的绩效考核。程序测试员是按做项目的多少、质量来进行考核，每月都会写。那么，程序测试员绩效考核怎么写？每个月做的事情如何表达清楚，项目的难易程度、完成进度等如何有条理的让程序测试员的主管领导看出你这个月做出的成绩，参考以下几点建议，就可写出一份好的程序测试员绩效考核。方法/步骤1/6分步阅读

程序测试员绩效考核中的工作质量。

当软件开发人员将开发项目的源程序编译后，交给程序测试员进行测试程序中可能出现的问题，也就是程序bug。程序测试员需要根据需求分析，看程序是否能满足客户的基本需求，测试一个完整项目过程，该走的项目流程必须测试，这样就能发现流程和逻辑上的问题，这种问题是很重要的问题，找的越多说明程序测试员的工作质量越高。在绩效考核中将自己找出软件项目的主要问题全部写出来，体现出自己这个月的工作质量。

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程序测试员绩效考核中的工作效率。

很多软件开发项目开发的时间占了一半时间以上，留给程序测试员测试的时间不多，这时程序测试员发现问题的效率就会直接影响项目的交付。此时，程序测试员最好在软件项目开发时，就做好一些前期工作，了解项目的背景，熟悉流程图，测试数据的准备，不能在开始测试软件后，才进入程序测试状态。有了充分的准备，工作效率会提高很多。在绩效考核中将自己提前完成软件项目测试的时间写出来，体现出自己这个月的工作效率。

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程序测试员绩效考核中的工作数量。

软件开发企业会同时有多个软件开发项目，当一个软件项目交付给程序测试员测试后，过几天，就会另外一个软件项目也要测试。程序测试员有时会同时测试几个软件项目。此时，程序测试员要合理规划自己的时间，重要的软件项目优先测试，找出问题后及时反馈给软件开发人员修改。当软件开发人员在修改时，紧接着测试下一个软件项目。这样，软件测试的工作数量就会增加。在绩效考核中将自己这个月完成软件项目测试数量写出来，体现出自己这个月的工作数量。

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程序测试员绩效考核中的工作态度。

软件开发人员为了赶项目进度，经常需要加班，程序测试员也会经常和软件开发人员一起加班。工作的时间长，如果过于抱怨加班并不能会使工作按时完成。程序测试员要接受突然来的任务，并要沉着冷静，与软件开发人员讨论，分析出项目测试的重点问题。在绩效考核中将自己这个月完成软件项目测试加班的数量写出来，体现出自己这个月的工作态度。

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程序测试员绩效考核中参加的培训。

程序测试员经常会参加各种学习和培训，在培训中学到了那些新的知识点和技能，要在学习后及时总结。在绩效考核中将自己这个月参加的培训写出来，自己经过培训，那些工作能力得到提高，要在绩效考核中明确写出来。体现出自己这个月有工作能力上的提高。

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程序测试员绩效考核中综合能力的体现。

程序测试员不是一个人独自完成任务，一般企业有程序测试组，这是团队合作。程序测试员要有团队协调的认识，发现各种问题，及时与同事沟通，增强沟通能力。参加培训，有快速的学习能力，并及时与同事分享自己的经验。遇到技术难题，努力攻关，解决问题。遵守企业规章制度，与同事友好相处。这些在绩效考核中都可以写一些在考核自评中，这样，看你绩效考核的主管领导对你会有个正确的认识。参考以上几点建议，就可以写出一份好的程序测试员绩效考核。

绩效考核企业管理软件测试员如何写绩效考核提高工作能力