遇到这种情况，首先我们就要分开我们的股份，只入股的人最后只能拿入股的三分之一，大家可以提前把丑话说到前面，不要最后说。

合伙人，得有一个主管，提前写好如果触碰了底线的一个详细的计划，还有我们的人力股份最好总管得布置一个兑现的机制，最少也得3年的工作时间了，那么碰到中途辞职不干的股东，起码能有一个对股东的约束。

那么我们的资金该怎么出，一起合伙的朋友出27万，那么你本身就得高出他这27万，28万也可以的，还有你们工作的经验、年限、能力等等，这些都得考虑到。

合伙就得有大头有小头，这样你们才能均衡这个工作和你们的股份比例，各自发挥各自的优势吧。记得无论你们干什么，合伙人都得把这些算进去，最后像这种只入股不干活的人退出去，也不会说什么，关系也不会一拍两散的。

1.首先我们就要分开我们的股份。

2.提前写好如果触碰了底线的一个详细的计划。

3.一起合伙的朋友出27万，你就得高出他。

合伙就得有大头有小头，这样你们才能均衡这个工作和你们的股份比例。

你们工作的经验、年限、能力等等，这些都得考虑到。