有的职工虽然已经到退休年龄，但在身体健康前提下居于自身意愿或者公司要求达成一致意见继续发挥余热。尤其是医生、科研等专业领域，因为时间的累积，他们丰富的经验可以指导后辈，造福社会。但要是要处理好法律保障问题。退休人员如何签订协议1/3分步阅读

退休人员不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，因此不能订立劳动合同。但是属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定，也就是签订劳务协议。

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签订劳务协议与签订劳务合同比较类似，会明确劳动报酬、劳动期限、工作时间、报酬等。只是类似保险这方面会有一些出入，接下来会涉及到这方面的观点。

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协议中约定的“安全责任自负”之类的霸王条款基本上是属于无效的。可在协议中约定“因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由乙方承担赔偿责任。”等类似内容。

退休人员如何购买保险1/2

原则上来说，退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，是不能缴纳社保。而且退休人员是享受保险的，在社保中心数据库中，已经列入退休人员，再缴纳保险也进不了账户。应被返聘人员要求，在公司条件允许下，双方协商，是可以适当贴现补贴给对方。

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用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员，由于离退休人员年龄问题，工作中发生意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险。

特殊情况1/2

还有一种特殊情况，退休人员虽然达到了退休年龄，但养老保险未交足15年，未享受养老保险。用人单位与返聘人员依然属于劳务关系。至于养老保险方面，如果是自己的原因未交齐，用人单位可以拒绝补交；如果是用人单位原因，可以要求其补交。另外也可协商处理。

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楼主有一个亲戚是农民工，年轻时雇佣单位不固定，都没交养老保险，快要退休时，做了一个后勤岗位，同样岗位的人单位都给买了保险，但别人都很年轻。对于这个亲戚是特殊处理，在未达退休年龄的那两年，单位正常帮其交保险。到了退休年龄之后，亲戚自己一次性补交了保险，单位每月贴现补贴亲戚。个人觉得这样的处理还是很人性化。