现在是中高层员工人才一方面说工作不好找，而另外一面就是企业招不到想要的中高层员工；如何更好解决招不到中高层员工个问题呢？本人从事HR也多年了，三大人才网站也用蛮久，但现在在三大人才网站只能找到基层员工，中高层则比较困难。分享一下使用猎头平台网站维猎的经验，希望对大家如何更快招到中高层员工有所帮助。工具/原料more工作岗位说明书维猎方法/步骤1/4分步阅读

整理出一份详尽的岗位说明书，这个是解释清楚企业对于该岗位的要求，写清楚岗位说明，也能让猎头更加清楚应该推荐什么样的人给到公司才是最合适

2/4

选择合适的网站发布职位，之前用过某聘网，但某聘网要收年费，最重要的是现在那边推荐到人很一般。后来HR的朋友推荐了维猎网，那边木有年费，而且最重要的是反应速度比较快。

在这里建议采用有入职奖金，维猎一般建议放要招的职位月薪40%，最低放3000RMB；个人经验一般是岗位难招和急的放高一些，正所谓”皇帝不差饿兵“。

3/4

发布职位后，只要在工作日，还是很快有猎头推荐简历过来。维猎比较好玩的地方是有只买简历，就是我们HR看过后觉得简历不错，买简历后自己约过来面试。如果想简单一些，就是看中简历后让猎头帮忙约面试。

4/4

刚刚好这段时间过年，招的职位又比较急，所以用的是有入职奖金这种招聘方式。年底HR部门是一大堆事情，面试就让猎头帮忙来约；背调就让维猎来做算了。从发布到招到人，也就是一个多星期的事。而且让维猎平台来做背调有一个好处，就是如果背调做假，而又维猎没有调查出来的话，是可以退钱的。可以说是对招聘结果负责。

注意事项

有入职奖金猎头会更积极

求职就业