订阅员工老有拖延症怎么办？
来源：网络收集 点击： 时间：2024-06-05【导读】：
现在企业老板真心不容易，上面有国家政策束缚，下面有员工不认真工作，企业还要生存。如果遇到员工老是拖延，作为企业领导更是无奈，那具体怎么应对呢？方法/步骤1/6分步阅读
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求职就业拖延症员工如何对待拖延
自己心态调整好
不管你的员工是怎么样的，都不要因为员工的一些举动而让自己受伤，如果你是一个轻易受伤的人，那么是不适合当企业老板的哦，把自己心态调整好。
2/6不要总是高高在上
作为老板需要高高在上，但是却不能总是高高在上，适当放低身段亲近员工有必要。
3/6了解员工工作心态
企业一个月搞一场座谈会还是很有必要，通过座谈会了解员工工作心态，知道员工心理所想，更利于管理。
4/6制定制度管人
当充分了解员工会有一些举动后，制定有针对性的制度，让制度管人，杜绝拖延。
5/6适当优胜劣汰
每一个员工都是经过面试入职的，但是也难免初期识人不准，当你与员工沟通、用制度管理都无法让这员工解决拖延，那么适当淘汰他也是可以的。
6/6坚持自己原则
老板都应该有自己的底线，在底线的基础上坚持自己原则，对待有拖延症的员工按原则处理就行了。
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